发布时间:2018-07-14 17:32 我要投稿
新青年,是时代的激情
创新的力量,未来的希望
在华夏幸福,也有一股年轻力量
他们胸怀梦想,积极思考
开拓创新,勇于担当
他们与产业新城事业
共存共荣,一同成长
他们有一个共同的名字——
华夏幸福常青藤
在今天这个属于青年人的节日里
让我们走近华夏幸福常青藤
聆听他们的青春感言与梦想故事……
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“客户为先,勇敢担当”
01
陆璐:2014级常青藤,毕业于山东大学,产业发展集团,高级招商经理。
刚进公司时,我因为自己在招商方面毫无基础,内心很忐忑。但很幸运的是,我遇到了一个好领导、好老师,他从基本功开始,手把手教会了我寻找客户、录入客户信息、邀约客户。在刚刚过去的2017年,我完成了龙头项目招商2个,中小项目3个。其中,我推动签约的“中国科学院理化技术研究所”,成为了固安首个产学研项目,还使得固安实现了首个“院士工作站”的挂牌和落地。
我逐渐开始明白,只有真正以客户为中心,才能获得客户的称赞和认可。而在这个过程中,我就代表着公司的形象。所以,自己需要更加严格要求自己,不断提升完善自我,传递华夏幸福的文化和品牌形象。
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“一成不变,何来成长”
02
肖生广:2014级常青藤,毕业于同济大学,产业新城集团,产业促进经理。
2014年3月,尚未毕业的我成为了华夏幸福的实习生。入职第二天,披星戴月的高压生活就降临了——筹备嘉善产业新城的开工奠基活动。在之后的两个多月时间里,我积极融入团队,在熬夜加班中我感受到了自己的飞速成长。现在想来,当初选择早早跳出校园的舒适圈,扛起责任与压力,提前上岗成长,真是正确的决定。
招商过程中,我常常反思,为何一些优质项目的落地概率不高?于是每接手一个项目,我就总结一次经验,最后终于明白,招商引资是极复杂的、系统性的、综合性的工作,是针对一个地区投资环境的销售行为,天时地利人和缺一不可。这就让我明白了,产业招商人员,要始终不懈地深耕可用资源,诚以待人,信以处事,在变化中明确定位,以更好的状态拥抱变化。
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“脚踏实地,丈量自己的人生路”
03
菅伊峰,2013级常青藤,毕业于江南大学,产业新城集团,区域拓展高级开发师。
初入华夏幸福,我就认识到这家公司在做一件非比寻常的事业,它所打造的产业新城会在地图上留下痕迹,在百姓心里留下念想。而这个目标的达成,源于每一个区域一线员工的认真考察。所以我用了一周时间,走遍了我所在的整个无锡区域,用图纸随时记录,用相机随时拍照。最后,我对区域的一砖一瓦都了如指掌,这也为我以后的成长与发展奠定了坚实的基础。
在早期工作时,我总把自己搞得筋疲力尽,成果也让人不甚满意。领导提醒我思考效率的问题,教我学会对工作内容进行甄别,把任务按紧急程度分类,再高效地去完成每一部分。以工作效果作为导向,不仅能更优秀地完成工作,也让自己变得轻松很多。干活-总结-改进,在这样的循环中,不断思考、反省,精益求精,最终越来越靠近自己心里的那个目标。
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“心怀感恩,为理想前行”
04
张玥一,2015级常青藤,毕业于北京大学,产业新城集团,开发策略规划师。
2015年7月,我毕业了,在众多机会里,我选择加入华夏幸福。原因很简单——面试官的专业与专注,让我觉得华夏幸福是个尊重人才、珍惜人才的地方,来这里没错。
在华夏幸福,同事关系很和谐,领导也没有架子,所以每当我遇到工作和生活上的困惑时,都会跟他们聊,他们会给我宝贵的建议,让我从中成长很多。在这个过程中,我也找到了自己的发展方向。
在今后的职业发展上,我希望对标我的领导和身边的优秀同事,因为他们的专业能力、工作方法、思维方式和待人接物无不让我尊敬和佩服。正是华夏幸福处处充满的这种榜样力量,催促着所有常青藤们奋进向上、坚持不懈!
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“用目标指导行为,杜绝碎片化思维”
05
曹猛,2011级常青藤,毕业于北京大学,股份公司总部人力资源副总监。
在人力资源这个条线范畴内,公司给了我巨大的选择空间和发展舞台,我几乎接触了所有可以接触的岗位。在轮岗过程中,在新鲜感和挑战性之间,我的工作能力得到了锻炼和提升,也总结出了属于自己的工作经验:以目标来指导行为,从最终结果来看待每一个举措对结果的影响,以及通过结构化和综合分析、分解课题来寻找解决方案,杜绝碎片化思维。
是华夏幸福,使我能用追求卓越的态度来挖掘自我和坚持自我。每到一个新岗位,都会让自己向前迈出一步,而无数个常青藤向前迈出的步伐,也组成了华夏幸福迈向未来的坚实脚步!
新青年
因梦想无所畏惧
因勇气冲破藩篱
因激情光芒万丈
产业新城,因常青藤而更具活力
常青藤们,也将在这项伟大事业中
绽放青春,收获成长
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