五四新青年：华夏幸福常青藤，我们有话要说

新青年，是时代的激情

创新的力量，未来的希望

在华夏幸福，也有一股年轻力量

他们胸怀梦想，积极思考

开拓创新，勇于担当

他们与产业新城事业

共存共荣，一同成长

他们有一个共同的名字——

华夏幸福常青藤

在今天这个属于青年人的节日里

让我们走近华夏幸福常青藤

聆听他们的青春感言与梦想故事……

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“客户为先，勇敢担当”

01

陆璐：2014级常青藤，毕业于山东大学，产业发展集团，高级招商经理。

刚进公司时，我因为自己在招商方面毫无基础，内心很忐忑。但很幸运的是，我遇到了一个好领导、好老师，他从基本功开始，手把手教会了我寻找客户、录入客户信息、邀约客户。在刚刚过去的2017年，我完成了龙头项目招商2个，中小项目3个。其中，我推动签约的“中国科学院理化技术研究所”，成为了固安首个产学研项目，还使得固安实现了首个“院士工作站”的挂牌和落地。

我逐渐开始明白，只有真正以客户为中心，才能获得客户的称赞和认可。而在这个过程中，我就代表着公司的形象。所以，自己需要更加严格要求自己，不断提升完善自我，传递华夏幸福的文化和品牌形象。

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“一成不变，何来成长”

02

肖生广：2014级常青藤，毕业于同济大学，产业新城集团，产业促进经理。

2014年3月，尚未毕业的我成为了华夏幸福的实习生。入职第二天，披星戴月的高压生活就降临了——筹备嘉善产业新城的开工奠基活动。在之后的两个多月时间里，我积极融入团队，在熬夜加班中我感受到了自己的飞速成长。现在想来，当初选择早早跳出校园的舒适圈，扛起责任与压力，提前上岗成长，真是正确的决定。

招商过程中，我常常反思，为何一些优质项目的落地概率不高？于是每接手一个项目，我就总结一次经验，最后终于明白，招商引资是极复杂的、系统性的、综合性的工作，是针对一个地区投资环境的销售行为，天时地利人和缺一不可。这就让我明白了，产业招商人员，要始终不懈地深耕可用资源，诚以待人，信以处事，在变化中明确定位，以更好的状态拥抱变化。

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“脚踏实地，丈量自己的人生路”

03

菅伊峰，2013级常青藤，毕业于江南大学，产业新城集团，区域拓展高级开发师。

初入华夏幸福，我就认识到这家公司在做一件非比寻常的事业，它所打造的产业新城会在地图上留下痕迹，在百姓心里留下念想。而这个目标的达成，源于每一个区域一线员工的认真考察。所以我用了一周时间，走遍了我所在的整个无锡区域，用图纸随时记录，用相机随时拍照。最后，我对区域的一砖一瓦都了如指掌，这也为我以后的成长与发展奠定了坚实的基础。

在早期工作时，我总把自己搞得筋疲力尽，成果也让人不甚满意。领导提醒我思考效率的问题，教我学会对工作内容进行甄别，把任务按紧急程度分类，再高效地去完成每一部分。以工作效果作为导向，不仅能更优秀地完成工作，也让自己变得轻松很多。干活-总结-改进，在这样的循环中，不断思考、反省，精益求精，最终越来越靠近自己心里的那个目标。

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“心怀感恩，为理想前行”

04

张玥一，2015级常青藤，毕业于北京大学，产业新城集团，开发策略规划师。

2015年7月，我毕业了，在众多机会里，我选择加入华夏幸福。原因很简单——面试官的专业与专注，让我觉得华夏幸福是个尊重人才、珍惜人才的地方，来这里没错。

在华夏幸福，同事关系很和谐，领导也没有架子，所以每当我遇到工作和生活上的困惑时，都会跟他们聊，他们会给我宝贵的建议，让我从中成长很多。在这个过程中，我也找到了自己的发展方向。

在今后的职业发展上，我希望对标我的领导和身边的优秀同事，因为他们的专业能力、工作方法、思维方式和待人接物无不让我尊敬和佩服。正是华夏幸福处处充满的这种榜样力量，催促着所有常青藤们奋进向上、坚持不懈！

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“用目标指导行为，杜绝碎片化思维”

05

曹猛，2011级常青藤，毕业于北京大学，股份公司总部人力资源副总监。

在人力资源这个条线范畴内，公司给了我巨大的选择空间和发展舞台，我几乎接触了所有可以接触的岗位。在轮岗过程中，在新鲜感和挑战性之间，我的工作能力得到了锻炼和提升，也总结出了属于自己的工作经验：以目标来指导行为，从最终结果来看待每一个举措对结果的影响，以及通过结构化和综合分析、分解课题来寻找解决方案，杜绝碎片化思维。

是华夏幸福，使我能用追求卓越的态度来挖掘自我和坚持自我。每到一个新岗位，都会让自己向前迈出一步，而无数个常青藤向前迈出的步伐，也组成了华夏幸福迈向未来的坚实脚步！

新青年

因梦想无所畏惧

因勇气冲破藩篱

因激情光芒万丈

产业新城，因常青藤而更具活力

常青藤们，也将在这项伟大事业中

绽放青春，收获成长

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